ניהול עובדים זמניים
מחיר : 1
(גובה העמלה יקבע בפגישה)
אם אתם צריכים עובדים לתקופת הקיץ, מזכירה זמנית לקומפיין פירסום, טלפנים לשיווק ראשוני של מוצר חדש - אנחנו הכתובת.
|
|
בימינו כל אחד ( או כמעט כל אחד ) הוא בעל עסק, אבל לא כל אחד מודע למורכבות ה''תואר'' הזה באמת. ניקח לדוגמה מפיק אירועים...
הוא בדרך כלל מהתחום, מכיר את השטח, את המתחרים, את ''נישה'' שלו
ועושה את עבודתו נאמנה, אבל פתאום, משום מקום, נופל עליו ''לקוח גדול'' ( אחד שרוצה הכל והרבה ) ואז צריך לגייס עובד לחודשיים - שלושה להפצת פליירים, שתי נערות יפות לקד''מ ועוזר למפיק ה''מתרחב וגדל''.
איפה הבעיה?
המפיק '' הגדול '' לא ילך למס הכנסה וביטוח לאומי לפתוח תיק ניכויים כי העבודה הזאת חד פעמית והוא לא רוצה להחזיק את העובדים החדשים אחרי שתסתיים.
מצוין, בואו נזמין את כל האנשים הדרושים מסוכנות דוגמניות, נשלם כפול ( אם לא יותר ) ונקווה שנקבל את מי שהזמננו..
אז זהו, בדיוק בשביל זה פיתחנו שיטה פשוטה ונוחה הרבה יותר.
תכירו את ''העסקה עקיפה'':
1. בעל העסק הינו הסמכות המקצועית הבלעדית.
2. בעל העסק קובע כמה, מתי ובאיזו צורה לשלם את שכרו של העובד.
3. בעל העסק אינו קשור ביחסי עובד – מעביד עם העובד.
4. אנחנו, חשבים פלוס, נהיה המעסיק בפועל.
5. אנחנו נפיק את תלוש השכר לאותו עובד.
6. אנחנו נדווח את הדיווח החודשי לב''ל ומ''ה.
7. אנחנו נעביר את התלוש ואת השכר לעובד.
וכל זה תמורת עמלה מזערית !
|
|
