הינו האתר המוביל להשוואת הצעות מחיר,
כדי להשוות בין עד 5 חברות מובילות בתחום.מי זכאי להעסיק עובדים זרים?
העסקת עובדים זרים מחייבת בהרבה אישורים ועמידה בקריטריונים, כיום העסקת עובד זר ללא האישורים הנכונים היא עבירה על החוק ויש עליה עונשים כבדים וכנסות, כמו כן, עובד זר זכאי לתנאים מסוימים שגם עליהם צריך להקפיד, עובדים זרים כיום עובדים בעיקר בענף הסיעוד והחקלאות בישראל.
העסקת עובדים זרים לסיעוד היא נפוצה ביותר בישראל ויש קריטריונים ברורים למי שזכאי להעסיק עובד זר לסיעוד.
אנשים שמוגבלים ברמת התפקוד היום יומי שלהם עד לרמה של תלות בגורמים זרים לשם ביצוע פעולות בסיסיות שקיבלו לפחות 4 נקודות תלות על ידי משרד הביטחון, משרד הבריאות או על ידי המוסד לביטוח לאומי זכאים להגיש בקשה ולקבל היתר להעסקת עובד זר.
להלן מקרים בהם ניתן לקבל היתר להעסקת עובד זר בהליך מיוחד בתמיכת ניירת מתאימה:
- אנשים בודדים מעל גיל 85
- אנשים עם פיגור שכלי שחיים אצל הורה מעל גיל 70
- חולים סופניים
- הורים מוגבלים חלקית להם 2 ילדים או יותר שמתגוררים אצלם
- אדם שאושפז בבית החולים או השתחרר מבית חולים וזקוק לטיפול צמוד
- מטופלים באגף השיקום של משרד הביטחון
- קטינים שזקוקים לליווי צמוד למסגרת טיפולית
מידע נוסף על העסקת עובדים זרים:
עובדים זרים זכאים על פי חוק לקבל תנאים זהים לתנאי העסקת עובדים ישראלים לרבות תשלום שכר מינימום לפחות, תשלום בגין שעות נוספות, תשלום דמי נסיעה, תשלום דמי הבראה, יום חופש שבועי ותשלום פיצויים בעת פיטורים.
על מעסיק עובד זר להסדיר אישור עבודה אצל העובד אותו הוא רוצה להעסיק, אם העובד הוא לא אזרח ישראלי על המעסיק לקבל היתר כדין על ידי הממונה, לרשום את העובד כדין אצל הרשויות לעבודה בהתאם לנהלים בכל ענף.
אם לעובד הזר יש אשרת עבודה בתוקף בענף בו המעסיק רוצה להעסיקו הדבר חוקי בהחלט ומקצר את תהליך קבלתו לעבודה.
רוצים לדעת כמה עולה עובדים זרים? מלאו את הטופס הקצר וקבלו הצעת מחיר בנושא עובדים זרים.
|
|
