ימי גיבוש

ידוע כי העובד הוא הנכס החשוב ביותר חברה. חברה שעומדים מאחורי צוות עובדים מגובש היא חברה שהתפוקה היא יותר גבוה, הצוות פועל בשיתוף פעולה מלא, המחלוקות קטנות ולרוב ניתנות לפתרון מהיר וקל. מנהלים מודעים לכוח האנושי לבנות או להרוס. חברות רבות עורכות ימי גיבוש לעובדיה, גם כאשר העובדים מתפקדים והחיכוכים קטנים, במטרה לשמור על הגיבוש של העובדים, לשבור שגרה ולחזק את הקבוצה סביב החברה.

 

ימי גיבוש יכולים להתבצע במטרה להשיג יעד מבוקש. לדוגמה מנהל הידוע כי בחברה ישנם אנשים שיש בניהם קושי לשתף פעולה. המטרה של יום גיבוש או ערב גיבוש היא לא רק עוד יום כיף והוא יכול להתמקד בנושא זה. משחקים שונים שיביאו אנשים אלו לתפקד יחד בזמן קצר, תחת משברים, יכולה להיות להביא לשיתוף פעולה בין החברים בקבוצה. ללמוד על נקודות התורפה בניהם, להביא ללמוד על החברים בפן האישי יותר ולהביא לאחריות הדדית בין חברי הקבוצה.

 

ימי גיבוש לאחר משבר שהחברה עברה. השוק הכלכלי טומן בחובו קשיים לחברות רבות, לעיתים משבר יכול להביא לערער העובדים בחברה עצמה, חשש מפני פיטורים וכו'. ערבי גיבוש יכולים להביא לחיזוק בין ההנהלה לעובדים. העברת מסר כי החברה למרות המשבר יוצאת מחוזקת יותר, הכרת תודה לעובדים על התפקוד בשעת המשבר.

ימי גיבוש יכולים להיות על בסיס של פעילות משותפת, הרצאה בנושא מסוים כגון שיתוף פעולה, העצמה עצמית וכו'. ערבי גיבוש בנושא הקשור לחברה או לסוג העבודה, כחלק מתוכנית לימוד בחברה. ערבי גיבוש אקטייבים כוללים שיתוף העובדים במשימות. המשימות כוללות לרוב הכרות יותר מעמקיה דרך משחק, שיתוף פעולה, בניית תקשורת נכונה ולימוד קבלת ביקורת. ישנם סוגים רבים של ימי גיבוש, חשוב בכל פעם לגוון בערבי הגיבוש.